王石曾经说过，越短的话描述清楚的公司，是越容易取得成功的公司。
比如“可口可乐是世界上最成功的软饮料制造商”，“万科是中国最大的房地产企业”
“211job是中国第一家“宽进严出”的猎头+招聘网站结合体”
很显然，在这个例子中，我们排在万科和可口可乐之后，名列第三 ：）

211job.com始创于2004年,从一个小小的BBS发展到今天拥有超过12万份以上的精选简历，
也许你觉得12万的数字很小，但这12万份简历，绝大多数年龄在30岁以上，薪水在30万以上。
每个猎头公司，都声称自己拥有独特的资源和积累。
但没有哪个猎头公司，着力于公开征集高端简历。
因为，猎头公司的运作更“线下”。

每一个招聘网站，都声称自己面向全世界公开征集简历。
但没有哪个大型招聘网站，能够摆脱20块钱卖一份简历的盈利模式。
因为，招聘网站的运作更“线上”。

“线下”的问题在于松散，一个顾问离开，他/她所拥有的资源就被带走了，
一个3年不联系的候选人，可能已经换了2份工作了，甚至可能已经改行了，猎头公司却还全然不知。

“线上”的问题在于无法摆脱低端，因为下载次数乘以20元，就是收入的计算方法。
如何能、如何舍得拒绝相对更多更大的低端求职者群体呢？

211job.com是第一个提出“线上”与“线下”相结合的猎头招聘网站。
我们向全国乃至全球募集简历，开放简历注册端口，
以每月30万元的预算稳步推广网站，把我们的网站做成中国最大人才信息入口之一。

同时，我们的人才信息出口却是“窄小的”、私密的、安全的、昂贵的。
我们不会以20块钱出卖我们的简历资源，这些资源永远是我们211job.com的独有资源。
我们以这些资源为核心，为高端人才，打造一个安全的转职平台。

如果你还不明白，为什么换工作要私密、要安全，那只能说你还不够高端，
因为越来越多的高端甚至是中端人才不愿意到社会上公开的简历网站中登记简历了。
因为他们，真正高端的人才，想换机会时是不需要昭告天下的，
他们希望越少的人知道越好，而不是越多越好。
他们害怕自己的私人信息会被以3元到20元的价格反复贩卖。
因为他们害怕，今天更新了简历，明天就被上司发现，
因为他们知道，很多公司的HR和部门经理有定时浏览招聘网站，检查自己下属是否更新简历的工作任务。

如果你还不知道这些，如果你还不在乎这些，那么211job.com所能提供的服务可能暂时还不属于你。

如果你是一个想看机会的人，如果你年收入30万以上，登陆我们的简历库吧！
因为这里的简历，你所在的公司的HR和老板都看不到、买不到，
不论你是多么敏感的职位，核心技术主管？财务？人事？高级秘书？这里都是安全的。

如果你是一个想看机会的人，如果你年收入30万以下，登陆我们的简历库吧！
我们会关注你的发展，给你我们的经验和建议，虽然你的信息也许还不需要保密，
但，请和我们保持联系，当你发现自己不能再依靠公开的招聘网站寻求新机会的时候，
你会发现，我们就在你身边。

如果你是公司的HR，如果你在招聘的时候遇到各种各样的麻烦，
如果有一个或几个竞争对手在使用猎头挖你的员工，请你联系我们吧，
别的猎头拥有的资源我们应该有，我们的资源别的猎头应该没有。
我们会给你一个解决方案，帮你打赢这场没有硝烟，却关乎生死的人才之战。

211job总裁 Forrest Wang

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